Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского поселения город Белый Бельского района Тверской области


26.6 Кб
скачать

75 от 26.12.2014

 



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Тверская область Бельский район

Администрация городского поселения город Белый
Бельского района Тверской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.12.2014 г. г. Белый № 75

Об утверждении Положения об оплате труда
и материальном стимулировании работников,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Администрации городского
поселения город Белый Бельского района
Тверской области

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Муниципального образования городское поселение город Белый Бельского района Тверской области, Администрация городского поселения город Белый
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского поселения город Белый Бельского района Тверской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и подлежит размещению на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава администрации
городского поселения
город Белый И.В.Колмыкова

Приложение № 1
к постановлению Администрации городского
поселения город Белый Бельского района
Тверской области от 26.12.2014 г. № 75
«Об утверждении Положения об оплате труда и материальном
стимулировании работников, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Администрации городского поселения
город Белый Бельского района Тверской области»

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании
работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского поселения город Белый Бельского района Тверской области

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в целях регулирования вопросов оплаты труда и материального стимулирования (денежного содержания) работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского поселения город Белый (далее – обслуживающий персонал).

2. Основные понятия

- заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
- оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
- компенсационные выплаты - указанные в настоящем Положении доплаты, установленные в процентах к окладам;
- стимулирующие выплаты — установленные в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, определенные в настоящем Положении доплаты, премии и иные поощрительные выплаты в процентах к окладам.

3. Порядок и условия установления ежемесячных и иных выплат

3.1.Оплата труда работника производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством материального обеспечения и стимулирования деятельности работников.
3.2. Денежное содержание работника состоит из должностного оклада в соответствии с Приложением 1, ежемесячных надбавок к должностному окладу, а также из иных выплат. Выплата денежного содержания и иных выплат работнику производится за счет средств бюджета Муниципального образования городское поселение город Белый Бельского района Тверской области – городское поселение в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения город Белый Бельского района Тверской области об утверждении бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
3.3. В зависимости от условий труда обслуживающему персоналу могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за особые условия – 100 % от оклада;
б) доплата за расширение зон обслуживания в размере 20 % от оклада;
в) доплата за совмещение профессий (должностей) до 50 % от оклада;
г) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу работника без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
а) премия по результатам работы за месяц водителю – 50 %; уборщице – 25 %.
б) единовременная выплата к отпуску;
в) единовременная материальная помощь;
г) единовременная поощрительная выплата к юбилейным датам.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу работника без учета других доплат и надбавок к должностному окладу
3.5. Надбавка за особые условия труда устанавливается дифференцированно с учётом характера выполняемой работы, стажа работы, качества и результатов труда. Надбавки могут изменяться в сторону уменьшения или увеличения.
Основанием для увеличения надбавок является качественное исполнение должностных обязанностей, увеличение объёма работ.
Основанием для отмены или уменьшения надбавок является нарушение трудовой дисциплины, уменьшение объёма работ и снижение качества работ.
3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха, В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в ординарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.9. Премия по результатам работы за месяц устанавливается с учетом качества выполнения работы (заданий).
Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работнику одновременно с установлением оклада и выплачивается за фактически отработанное время. Показателями, за которые производится премирование, являются:
- добросовестное исполнение обязанностей;
- улучшение качества работы;
- безаварийность;
- степень готовности транспорта к работе;
- соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
При ненадлежащем исполнении обязанностей по занимаемой профессии, за невыполнение разовых заданий и поручений поощрительная выплата по итогам работы за месяц может быть уменьшена, либо работник может быть лишен поощрительной выплаты полностью.
В случае лишения (уменьшения) поощрительной выплаты по итогам работы за месяц не позднее 25 числа текущего месяца издается соответствующий распорядительный документ. В распорядительном документе указываются причины лишения (уменьшения) поощрительной выплаты по итогам работы за месяц. Распорядительный документ доводится до сведения работника под роспись в 3-х дневный срок после подписания.
3.10. Единовременная выплата к отпуску выплачивается работнику по его заявлению за счет средств фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от ее продолжительности) в размере одного должностного оклада.
В случае поступления на работу в течении текущего календарного года единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
Единовременная выплата к отпуску удерживается за неотработанное в текущем календарном году время при увольнении.
3.11. Единовременная материальная помощь выплачивается работнику по его заявлению в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда по замещаемой на дату подачи заявления должности.
Выплата единовременной материальной помощи осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
3.12. Также оказание единовременной материальной помощи работнику может осуществляться за счет экономии средств фонда оплаты труда в исключительных случаях:
- в случае смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена) в размере 15 000 рублей;
- в случае тяжелого материального положения, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража), в размере 20000 рублей.
Основанием для оказания работнику единовременной материальной помощи в исключительных случаях является заявление работника, а также документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. Данная единовременная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Главы Администрации.
3.13. Единовременная поощрительная выплата работнику может осуществляться за счет средств фонда оплаты труда к юбилейным датам в размере одного должностного оклада:
- к юбилейным датам 50, 55, 60 лет.
3.14. Денежное содержание выплачивается два раза в месяц в виде аванса и оставшейся части от суммы денежного содержания в даты, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.Отпуск

4.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда и материальном стимулировании
работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Администрации городского поселения город Белый
Бельского района Тверской области
утвержденного постановлением Администрации городского
поселения город Белый Бельского района
Тверской области от 26.12.2014 г. № 75

Должностной оклад
работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского поселения город Белый
Бельского района Тверской области

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад

в месяц (руб.)

1

Водитель

5432,00

2

 Уборщица (административного здания)

3581,65

Дата создания материала: 04-07-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.