О правилах внутреннего трудового распорядка Администрации городского поселения – город Белый


50.8 Кб
скачать

27 от 17.02.2017

 



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Тверская область Бельский район

Администрация городского поселения город Белый
Бельского района Тверской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.02.2017 г. г. Белый № 27

О правилах внутреннего трудового распорядка
Администрации городского поселения –
город Белый

В целях урегулирования основных обязанностей и прав работников, в связи с их трудовыми отношениями в Администрации городского поселения – город Белый, обеспечения четкого исполнения функциональных обязанностей, рационального и эффективного использования рабочего времени, соблюдения трудовой дисциплины Администрация городского поселения город Белый ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации городского поселения – город Белый ( приложение № 1).
2. Муниципальным служащим, а также работникам не относящимся к муниципальной службе ( далее – работники ) независимо от занимаемой должности, неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Заведующей организационно-контрольным отделом Администрации городского поселения – город Белый ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка работников Администрации городского поселения – город Белый.
4. Ввести в практику работы обязательное ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка всех лиц, принимаемых на работу в Администрацию городского поселения – город Белый.
5. Постановление Главы администрации городского поселения – город Белый
№ 2 от 11.01.2009 года считать утратившим силу.
6. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации городского поселения город Белый Бельского района Тверской области.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации
городского поселения
город Белый И.В. Колмыкова

Приложение № 1
к постановлению администрации
городского поселения город Белый
от 17.02. 2017 г. № 27

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка администрации
городского поселения - город Белый

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих,
служащих и рабочих Администрации муниципального образования городское поселение город Белый (далее - Администрация поселения) имеют целью и укреплению трудовой дисциплины, четкой организации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению эффективности работы Администрации.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования городское поселение город Белый, нормативно-правовыми актами Администрации поселения.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками Администрации поселения: муниципальными служащими, служащими и рабочими независимо от замещаемой должности.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Администрацией поселения в пределах своих полномочий, установленных Уставом муниципального образования.

2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих, служащих и рабочих

2.1. Назначение на должность Главы администрации осуществляется Советом
депутатов муниципального образования городское поселение город Белый (далее - Совет депутатов городского поселения) по результатам конкурса. Порядок проведения конкурса на замещение должности Главы администрации депутатов городского поселения утверждается Советом депутатов городского поселения город Белый. Контракт с Главой администрации заключает Глава муниципального образования на срок полномочий, определяемый Уставом муниципального образования.
2.2. Прием на работу, поступление на муниципальную службу осуществляется на
условиях трудового договора, заключенного с муниципальным служащим (служащим, рабочим) на неопределенный срок и на определенный срок в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе. Работодателем является Администрация поселения в лице Главы администрации.
2.3. Муниципальные служащие, служащие и рабочие назначаются и освобождаются от занимаемой должности распоряжением Главы администрации муниципального образования.
2.4. При поступлении на муниципальную службу (работу) гражданин в
обязательном порядке представляет:
а) личное заявление о приеме на работу, заявление с просьбой о поступлении на
муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) паспорт;
г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
д) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор оформляется впервые;
е) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) документы об образовании, квалификации или наличии знаний;
з) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для лиц, претендующих на замещение высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы;
к) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
л) фотографию 3х4 см.;
м) сведения, об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на
замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать представителю нанимателя, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
н) иные документы, если это предусмотрено федеральным законодательством.
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную
службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральным законодательством порядке.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке
персональных данных работника соблюдаются требования, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
2.5. Муниципальный служащий (служащий, рабочий) Администрации поселения обязан безотлагательно сообщать в отдел организационно-контрольной работы об изменениях своих анкетных данных, подтвердив их соответствующими документами.
2.6. При приеме на муниципальную службу (работу) муниципальный служащий
(служащий, рабочий) до подписания трудового договора должен быть ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Регламентом работы Администрации поселения, Положением о персональных данных, правами и обязанностями в области защиты персональных данных.
2.7. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим (служащим,
рабочим) возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации и федеральным законодательством о муниципальной службе.

3. Основные права и обязанности муниципальных служащих, служащих и рабочих

3.1. Муниципальный служащий, служащий, рабочий имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о труде и о муниципальной службе;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,
законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением выходных дней и праздничных нерабочих дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о
совершенствовании деятельности Администрации поселения;
- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым